BIEN-ËTRE PRO [TOULOUSE] - Remettez vos salariés sur les rails ! [Médiation Sociale en enttreprise]

Autres services

PRO PULSE

=&gt; Un grain de sable dans le rouage ?Experte en Médiation sociale, j'accompagne les salariés en souffrance pour prévenir les crises silencieuses, qui pourraient mettre en péril votre activité.Mes missions : être le pont entre vos salariés et vous, faciliter les prises de décision (les vôtres et les leurs).Mes méthodes : détecter, écouter, former, orienter vos salariés fragilisés et vous transmettre un compte-rendu clair, anonymisé.Mes objectifs : remettre vos salariés sur les rails, discrètement, humainement et leur redonner de l'élan. Et en même temps, libérer votre équipe RH de cette mission, aussi utile que chronophage !

PRO'PULSE : accompagnement professionnel individualisé

Mes services vous évitent la crise : agissez avant qu'il ne soit trop tard !

Société / Collectivité / Association

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Et si nous parlions de solutions ?

Identification précoce des salariés en détresse et orientation vers les dispositifs d'aide adaptés, dans un cadre confidentiel et respectueux.

Médiation Sociale en Entreprise

Développement des compétences d'écoute et d'empathie pour managers et collaborateurs afin d'améliorer les relations au travail.

Formation à l'Écoute Active

Soutien personnalisé pour restaurer la communication et la confiance après un conflit en entreprise.

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Accompagnement Post-Conflit

Sessions interactives pour sensibiliser et outiller vos salariés face aux signes d'épuisement professionnel.

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Ateliers de Prévention du Burn-out

J'accompagne vos salariés pour accéder à leurs droits et démêler des dossiers complexes : mutuelle, CAF, retraite, logement... En entretiens individuels et/ou en ateliers collectifs à thèmes.Un salarié préoccupé n'est pas concentré à son poste de travail. CLIQ'DROITS accompagne et facilite l'accès aux droits sociaux de vos salariés.Et voilà une épine de moins dans le pieds !Objectifs employeurs :<ul><li>Soulager votre équipe RH</li><li>Prendre en charge totalement cette mission chronophage</li><li>Libérer l'esprit de vos salariés pour mieux accomplir leurs missions</li></ul>Objectifs employés :<ul><li>Faciliter l'accès aux droits sociaux</li><li>Soutenir les démarches lignes</li><li>Démêler des dossiers conflictuels, avec la rédaction de courriers</li></ul>Moyens : (au sein de votre entreprise)<ul><li>un bureau, avec le mobilier et l'accès à Internet</li><li>une salle pour des ateliers à thèmes (droits sociaux)</li><li>Un compte-rendu de la fréquentation sera fourni par trimestre, avec un complément sur les résultats obtenus en fin d'année (recul de 12 mois minimum)</li></ul>

CLIQ'DROITS

J'organise pour vos équipes un jeu de piste immersif dans les rues et quartiers emblématiques de ToulouseUne entreprise qui n’a pas d’équipe solidaire peut faillir pendant une crise.MISSION CAPITOULS renforce l'entraide entre salariés et envers vous !Objectifs employeurs :<ul><li>Renforcer la cohésion et l'esprit d'équipe</li><li>(Re)Donner la fierté d'appartenir à cette entreprise</li><li>Offrir un temps fort de marque employeur, sans effort d'organisation</li></ul>Objectifs employés :<ul><li>Sortir du cadre professionnel habituel, dans une ambiance ludique</li><li>Découvrir Toulouse et ses collègues autrement</li><li>Vivre un moment collectif fédérateur, sans hiérarchie</li></ul>Moyens :<ul><li>Un parcours sur mesure dans les quartiers toulousains</li><li>Un format de 2h, collation incluse</li><li>Une option d'animation en nocturne</li></ul>

MISSION CAPITOULS

Deux autres prestations complémentaires

<h4>Mes services vous évitent la crise, les chiffres* parlent !</h4>Un départ non anticipé coûte à votre entreprise entre 5 000 et 30 000 €, pour le recrutement, la perte de productivité, la désorganisation.Un arrêt longue maladie peut représenter plusieurs centaines d'euros de complément employeur chaque mois (1 200 € en moyenne).Ces montants, personne ne les additionne jusqu'au jour où ils pèsent vraiment sur le budget.<h4>Et chez vous, qu'en est-il ?</h4>Dans votre entreprise aussi, certains salariés tiennent au bord de la crise : anxiété, épuisement, mal-être silencieux.Ce sont des situations que personne ne voit venir jusqu'au jour où... elles éclatent en éclat !Avec un départ à remplacer, un arrêt qui s'éternise, ou une équipe qui se fissure...<h4>Ma mission, redonner de l'élan à vos salariés et à votre entreprise !</h4>Je suis médiatrice sociale. Pendant des années, j'ai accompagné des personnes en grande fragilité, je sais repérer, avec tact, celles et ceux qui décrochent en silence. Aujourd'hui, j'adapte ces techniques au bénéfice de votre entreprise :<ul data-type="checkmark-bullet-list"><li data-type="checkmark-list-item">Détecter, avec discrétion, les salariés en difficulté ;</li><li data-type="checkmark-list-item">Les écouter, les informer, les orienter vers les bons interlocuteurs et dispositifs d'aide sociale ;</li><li data-type="checkmark-list-item">Vous remettre un compte-rendu clair (diagnostic, problématique, actions concrètes), dans le strict respect de la confidentialité et du volontariat de chaque salarié. </li></ul>Je suis le pont entre vos salariés et vous. Je facilite les décisions, sans jamais franchir la ligne de la confidentialité : aucune situation individuelle n'est nominative dans le livrable que je vous remets.<h4>Comment ça se passe, les étapes :</h4><ul data-type="checkmark-bullet-list"><li data-type="checkmark-list-item">Rencontre &amp; cadrage avec vous : un échange pour comprendre votre contexte et définir ensemble les modalitésd'intervention.</li><li data-type="checkmark-list-item">Présence sur le terrain : une présentation de mes services à l'ensemble de vos salariés le 1er jour d'intervention ; une permanence régulière de 3h selon le calendrier que vous aurez choisi (trimestriel, semestriel, annuel) en entretien individuels, sur la base du volontariat de vos salariés et en toute confidentialité. Possibilité d'ateliers à thème selon l'organisation de la production et des besoins à l'instanté.</li><li data-type="checkmark-list-item">Restitution agrégée : un compte-rendu anonymisé (tendances, problématiques repérées, pistes d'actions) tous les trimestres, avec en complément les résultats obtenus en fin d'année civile (minimum de 12 mois de recul).</li></ul><h4>Et alors, vous obtenez quels résultats ?</h4><ul data-type="checkmark-bullet-list"><li data-type="checkmark-list-item">Je remets vos salariés fragilisés sur les rails, discrètement, humainement ;</li><li data-type="checkmark-list-item">Votre équipe RH est libérée d'une mission aussi utile que chronophage ;</li><li data-type="checkmark-list-item">Vous constaterez moins d'absentéisme et moins de turnover. Quel bonheur !</li></ul>[*Tous les chiffres donnés en exemples sur ce site sont circonstanciés et extraits de données officielles. Sources : WTW 2023 &amp; 2024 // Deloitte &amp; Great Place to Work - 2024 // Deloitte &amp; YouGov - 2023]